两个员工打架会开除谁？

在处理两个员工打架该开除谁的问题时，我们需要从多个方面进行考量，下面为你详细解释。首先，公司处理员工打架事件，一般依据的是公司内部的规章制度。公司通常会制定一系列的劳动纪律和行为规范，其中就可能包括对员工打架斗殴这种严重违反纪律行为的处理办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确规定了员工打架属于严重违纪行为，并且可以解除劳动合同，那么公司就有权利按照这个规定来处理。不过，这里的规章制度必须是合法有效的。它需要经过民主程序制定，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，公司还需要将这些规章制度公示或者告知劳动者。其次，判断开除谁要综合考虑打架事件的具体情况。比如打架的原因、双方的过错程度、是否造成了严重的后果等。如果是一方无故挑衅、殴打另一方，另一方是在合理限度内进行自卫，那么在处理时就应该有所区别，可能只开除挑衅的一方。而如果双方都存在明显的过错，互相殴打，那么公司有可能会同时开除双方。另外，从法律的公平公正原则出发，公司在处理这类事件时，必须要有充分的证据。要对打架事件进行详细的调查，收集相关的证人证言、监控视频等证据，以确保处理结果是合理合法的。如果处理不当，员工有权通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。总之，公司在决定开除谁时，要严格按照合法有效的规章制度，并结合实际情况，公平公正地处理。同时，要保证处理过程有充分的证据支持，避免不必要的法律风险。