两个员工打架会开除谁?
我公司有两个员工打架了,现在公司要处理这件事,我不知道按照法律规定,这种情况下应该开除谁,是双方都开除,还是只开除一方,我想了解一下这方面的法律依据和处理原则。
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在处理两个员工打架该开除谁的问题时,我们需要从多个方面进行考量,下面为你详细解释。首先,公司处理员工打架事件,一般依据的是公司内部的规章制度。公司通常会制定一系列的劳动纪律和行为规范,其中就可能包括对员工打架斗殴这种严重违反纪律行为的处理办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,如果公司的规章制度明确规定了员工打架属于严重违纪行为,并且可以解除劳动合同,那么公司就有权利按照这个规定来处理。不过,这里的规章制度必须是合法有效的。它需要经过民主程序制定,即要经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。同时,公司还需要将这些规章制度公示或者告知劳动者。其次,判断开除谁要综合考虑打架事件的具体情况。比如打架的原因、双方的过错程度、是否造成了严重的后果等。如果是一方无故挑衅、殴打另一方,另一方是在合理限度内进行自卫,那么在处理时就应该有所区别,可能只开除挑衅的一方。而如果双方都存在明显的过错,互相殴打,那么公司有可能会同时开除双方。另外,从法律的公平公正原则出发,公司在处理这类事件时,必须要有充分的证据。要对打架事件进行详细的调查,收集相关的证人证言、监控视频等证据,以确保处理结果是合理合法的。如果处理不当,员工有权通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。总之,公司在决定开除谁时,要严格按照合法有效的规章制度,并结合实际情况,公平公正地处理。同时,要保证处理过程有充分的证据支持,避免不必要的法律风险。

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