人事关系和工作不符合怎么办？

当遇到人事关系和工作不符合的情况时，这涉及到劳动合同履行的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作内容和工作地点等都是劳动合同的必备条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面变更你的工作内容，将人事关系与实际工作不匹配，而没有与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，那么这种行为是违反法律规定的。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以首先与用人单位进行沟通。向用人单位提出自己的疑问和诉求，要求按照劳动合同约定的工作内容来安排工作，或者协商一致后对劳动合同进行书面变更。如果用人单位拒绝沟通或者不按照法律规定处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令改正。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保劳动合同得到正确履行。