question-icon 哪些劳动争议不属于一裁终局?

我和公司发生了劳动争议,听说有的劳动争议是一裁终局,有的不是。我不太清楚自己这个情况是不是一裁终局,想知道不属于一裁终局的劳动争议具体有哪些,好提前做准备。
展开 view-more
  • #劳动争议
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议处理中,一裁终局是一项重要的制度,但并非所有劳动争议都适用该制度。下面为您详细介绍不属于一裁终局的劳动争议类型。 首先,我们来解释一下一裁终局的概念。一裁终局是指仲裁机构作出裁决后,裁决立即生效,用人单位不得就该裁决向法院提起诉讼,但劳动者对裁决不服的,在符合法定条件下可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,适用一裁终局的劳动争议主要包括两类:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 除了上述两类争议外,其他劳动争议通常不属于一裁终局。例如,关于劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的争议。如果用人单位与劳动者就劳动合同的签订形式、内容变更、解除程序等问题产生分歧,这类争议就不属于一裁终局的范围。双方任何一方对仲裁裁决不服,都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 又如,涉及竞业限制的争议也不属于一裁终局。当用人单位与劳动者在竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿等方面存在争议时,仲裁裁决作出后,双方若不满意,均可向法院起诉。 此外,关于劳动保护、劳动条件等方面的争议同样不属于一裁终局。比如用人单位提供的劳动安全设施不符合国家标准,劳动者因此与用人单位发生争议,此类争议在仲裁后,双方都有向法院诉讼的权利。 总之,不属于一裁终局的劳动争议范围较为广泛,只要不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形,都不适用一裁终局,当事人对仲裁裁决不服时,可以通过向法院起诉来进一步维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系