工伤后公司拒不赔偿，把病人气死了，公司要负法律责任吗？

首先，我们来分析一下在这种情况下公司是否需要承担法律责任。

从工伤赔偿的角度来看，当员工遭遇工伤时，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定为职工申请工伤认定、支付相应的赔偿费用等。如果公司拒不赔偿，这显然是违反了法律规定，侵犯了员工依法获得工伤赔偿的权利。在这种情况下，员工及其家属可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

然而，关于公司是否要为员工被“气死”这一结果承担法律责任，情况相对复杂。一般来说，要认定公司的行为与员工死亡之间存在直接的因果关系是比较困难的。虽然公司拒不赔偿的行为可能给员工带来了精神压力，但“气死”通常并不是一个直接的、必然的结果。不过，如果能够证明公司的拒不赔偿行为存在恶意，并且这种恶意行为与员工的死亡之间存在一定的因果联系，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，有证据表明公司明知员工因工伤急需赔偿用于治疗，却故意拖延，导致员工病情加重、情绪崩溃最终死亡，那么在这种情况下，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。

但如果只是因为员工自身心理承受能力较弱，在公司拒不赔偿的情况下自行情绪激动导致死亡，而无法证明公司的行为与死亡结果之间存在实质性的因果关系，那么公司承担责任的可能性就相对较小。但无论如何，员工遭受工伤后，公司都有义务按照法律规定进行赔偿。家属可以通过合法途径来追讨工伤赔偿，如果认为公司的行为导致了更严重的后果，可以寻求专业法律帮助，收集相关证据，通过法律程序来确定公司是否需要承担额外的责任。