哪些劳动争议案件适用部分裁决？

部分裁决是指劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前，为解决劳动者在生活上的燃眉之急，根据劳动者的申请，针对案件的部分事实和当事人的部分请求，所作的一种暂时性裁决。以下来详细说明哪些劳动争议案件适用部分裁决。

首先，适用部分裁决的案件主要是涉及劳动者基本生活保障方面的。根据相关规定，对于用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的案件，适用部分裁决。通俗来讲，如果公司连续三个月以上不发工资，让劳动者生活都成了问题，这时候劳动者就可以申请部分裁决，让仲裁委先裁用人单位支付这部分工资，保障劳动者的基本生活。

其次，对于职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的案件，也适用部分裁决。当职工在工作中受伤，企业却不愿意支付治疗所急需的费用，导致职工的治疗受到影响。这种情况下，劳动者同样可以申请部分裁决，让仲裁委先要求企业支付这部分医疗费，以保证职工能够及时得到治疗。

最后，对于职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的案件，适用部分裁决。职工生病在医疗期内，企业有责任按照规定保障职工的医疗权益，如果企业不支付急需的医疗费，职工可以通过申请部分裁决来解决燃眉之急。

相关依据是《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》，该文件明确规定了仲裁委员会对确属上述几种情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费。企业对仲裁委员会因上述原因作出的部分裁决不服的，可以参照《民事诉讼法》第九十九条的规定，向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内作出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。部分裁决在劳动争议案件中是一种保障劳动者合法权益的重要手段，对于符合条件的劳动者来说，可以及时解决他们的实际困难。