五一不放假触犯了第几条法律规定?
我在一家公司上班,今年五一公司说不放假,让我们正常上班。我觉得这样不合理,想知道公司这种五一不放假的行为触犯了哪条法律规定,我该怎么维护自己的权益呢?
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五一不放假可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。下面为你详细解释: 首先,“五一”劳动节属于法定休假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括劳动节,放假1天(5月1日)。也就是说,在正常情况下,劳动者在这一天享有休息的权利。 如果用人单位在五一不安排放假,就属于在法定休假日安排劳动者工作的情形。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位既不放假,又不按照上述规定支付三倍工资,那么就违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:与用人单位协商,要求其按照法律规定支付加班工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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