五一不放假触犯了第几条法律规定？

五一不放假可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。下面为你详细解释：

首先，“五一”劳动节属于法定休假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括劳动节，放假1天（5月1日）。也就是说，在正常情况下，劳动者在这一天享有休息的权利。

如果用人单位在五一不安排放假，就属于在法定休假日安排劳动者工作的情形。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位既不放假，又不按照上述规定支付三倍工资，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。