不配合劳动监察部门协调违反哪条法律？

不配合劳动监察部门协调是违反相关法律规定的行为。首先，我们来了解一下劳动监察部门。劳动监察部门是政府为了保障劳动者合法权益、监督用人单位遵守劳动法律法规而设立的专门机构，他们有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查。

《劳动保障监察条例》第六条明确规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障行政部门的监察。同时，该条例第三十条规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。

简单来说，如果用人单位不配合劳动监察部门协调，比如拒绝提供相关资料、故意隐瞒事实、阻碍监察人员执行公务等，劳动监察部门有权责令其改正。若用人单位拒不改正，就会面临2000元以上2万元以下的罚款。所以，用人单位应该积极配合劳动监察部门的工作，这既是法律的要求，也是保障劳动者和自身合法权益的正确做法。