老板拖欠工资属于哪种法律案件？

老板拖欠工资通常属于劳动争议案件。劳动争议案件是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来讲，就是劳动者和用人单位在工作相关的权利和义务方面产生了矛盾。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一般情况下，当老板拖欠工资时，劳动者可以先和老板进行协商沟通，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。