哪几种人在无过错时企业不得单方解除合同？

在劳动合同关系中，为了保护特定人群的合法权益，法律规定了在某些情况下，即便劳动者无过错，企业也不得单方解除劳动合同。下面为您详细介绍相关规定。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，企业不得单方解除合同。这是因为这类劳动者面临着职业病的潜在风险，在未完成相关检查和观察前，他们的健康状况尚未明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。例如，在煤矿、化工等行业工作的劳动者，接触粉尘、有毒有害物质等，离岗前必须进行职业健康检查，如果企业在未完成检查时就单方解除合同，就是违法行为。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，企业也不能单方解除。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，他们为企业付出了健康代价。依据《劳动合同法》第四十二条第二项，企业不能随意解除与他们的合同。比如，一名工人在工作中因意外事故导致腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，企业就不能以效益不好等理由单方解除与他的劳动合同。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者受法律保护。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗和恢复，这段时间就是医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条第三项，企业在此期间不得单方解除合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。例如，一名员工在企业工作了5年，患病后根据规定有3个月的医疗期，在这3个月内，企业不能解除与他的劳动合同。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，企业不得单方解除。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理时期，她们需要特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条第四项明确了这一点。比如，一位女员工怀孕了，企业不能因为她可能会影响工作进度等原因而解除劳动合同。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，企业不得单方解除。这类劳动者为企业做出了长期的贡献，临近退休时再就业比较困难。根据《劳动合同法》第四十二条第五项，企业应保障他们的就业权益。例如，一位员工在企业工作了18年，还有3年就到法定退休年龄，企业不能随意解除与他的合同。

总之，这些规定体现了法律对特定劳动者群体的关怀和保护，企业必须严格遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。