哪些岗位需要签订保密协议？

保密协议是用人单位与劳动者之间约定，由劳动者对在工作过程中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项予以保密的协议。签订保密协议的目的在于保护用人单位的核心利益，防止其商业秘密等泄露。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般来说，以下几类岗位通常需要签订保密协议。首先是高级管理人员，他们掌握着公司的战略规划、重大决策等核心商业秘密。比如公司的CEO、COO等，他们参与公司重要事务的讨论和决策，了解公司未来的发展方向和业务布局，如果这些信息泄露，可能会给公司带来巨大损失。

其次是技术研发人员，他们接触到公司的技术秘密，像软件代码、研发配方等。以科技公司为例，研发人员所掌握的技术是公司的核心竞争力，如果技术被泄露，公司可能会失去市场优势。

市场营销人员也常常需要签订保密协议。他们了解公司的营销策略、客户信息等。例如，营销人员掌握着公司的客户名单、销售数据等，这些信息一旦泄露，竞争对手可能会利用这些信息抢夺公司的客户资源。

财务人员同样需要签订保密协议，因为他们知悉公司的财务状况，如资金流动、财务报表等。财务信息属于公司的敏感信息，一旦泄露，可能会影响公司的信誉和融资等活动。

不过，这并不意味着其他岗位就不需要保密。即使是普通岗位，如果在工作中可能接触到公司的敏感信息，用人单位也可能会与劳动者签订保密协议。总之，判断是否需要签订保密协议，关键在于该岗位是否会接触到用人单位需要保密的信息。