question-icon 人事争议仲裁中由谁来举证?

我跟单位发生了人事争议,现在准备申请仲裁。但我不太清楚在这个过程中,到底是我来举证,还是单位来举证,或者是有其他的规定呢?我担心如果举证责任没弄清楚,会影响仲裁结果,所以想了解一下这方面的法律规定。
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  • #人事仲裁举证
answer-icon 共1位律师解答

在人事争议仲裁中,举证责任的分配是一个关键问题,它关系到当事人能否成功维护自己的权益。下面我们来详细了解一下谁来承担举证责任。 首先,我们要明白什么是举证责任。简单来说,举证责任就是当事人需要拿出证据来证明自己的主张是真实的。如果拿不出足够的证据,可能就要承担不利的后果。 一般情况下,遵循“谁主张,谁举证”的原则。这就意味着,谁提出了某个主张,谁就有责任提供证据来支持这个主张。例如,劳动者主张单位拖欠工资,那么劳动者就需要提供相关的证据,像工资条、考勤记录等,来证明单位确实存在拖欠工资的情况。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 在人事争议仲裁中,很多证据是由用人单位掌握管理的。比如,员工的档案、考勤记录、工资发放记录等。对于这些由用人单位掌握管理的证据,如果劳动者提出了相关主张,用人单位就有责任提供这些证据。如果用人单位拒绝提供,那么就要承担不利的后果。比如,劳动者主张加班工资,但用人单位掌握着考勤记录却拒不提供,仲裁机构可能就会支持劳动者的主张。 此外,在一些特殊情况下,法律会规定由用人单位承担举证责任。例如,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的人事争议,用人单位负举证责任。这是因为用人单位在这些方面具有更强的掌控能力,让其承担举证责任更有利于保护劳动者的合法权益。 总之,在人事争议仲裁中,举证责任的分配需要根据具体情况来确定。当事人要清楚自己的举证责任,及时收集和提供相关证据,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也要按照法律规定,妥善保管和提供由其掌握管理的证据。

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