员工受伤请假，公司辞退是否合法？
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在讨论公司在员工受伤请假期间将其辞退是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是“医疗期”，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。这是法律给予患病或受伤员工的一段保障期，让员工能安心治疗和恢复身体。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 再来说说“工伤”，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果员工受伤被认定为工伤，那么其权益受到更严格的法律保护。 在法律规定方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工受伤后的法定医疗期内，公司一般不能随意辞退员工。如果公司违反这一规定，就属于违法解除劳动合同。 要是员工受伤属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，用人单位更不能随意解除劳动关系。工伤员工享有停工留薪期，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果公司在员工受伤请假期间辞退员工，员工可以先判断自己是否处于医疗期或者是否属于工伤情况。如果公司的辞退行为违反了上述法律规定，员工可以通过与公司协商解决问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，一般情况下，员工受伤请假，只要在医疗期内或者属于工伤情况，公司辞退是不合法的。员工可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
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