试用期时间是怎么规定的？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，双方可以考察彼此是否符合自己的需求。

关于试用期时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如你和公司签订了8个月的劳动合同，那么试用期最多就是1个月。

如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。举个例子，要是劳动合同签了两年，试用期最长就是2个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，即使你的劳动合同期限很长或者是无固定期限合同，试用期最长也只能是6个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。