劳动法规定员工试用期是几个月？

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对员工试用期的时长有着明确的规定。它根据劳动合同期限的不同，对试用期的长短进行了细致划分。

首先，当劳动合同期限不满三个月时，是不得约定试用期的。这意味着如果您和公司签订的劳动合同期限不足三个月，公司就不能以试用期为由对您进行特殊的管理或者限制。

其次，若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如说，您签订的合同期限是六个月，那么公司规定的试用期最长就只能是一个月。

再次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。假设您的劳动合同期限是两年，公司给您设定的试用期就不能超过两个月。

最后，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是试用期时长的上限了，如果您签订的是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，公司最多只能让您试用六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在试用期内也能有相应的保障。