试用期的法律规定（期限、限制、薪资）是怎样的？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。以下为您详细介绍试用期的法律规定，包括期限、限制以及薪资方面。

首先是试用期期限的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次是试用期的限制。法律规定，用人单位不能随意解除与劳动者在试用期的劳动关系。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这保障了劳动者在试用期的稳定性，避免用人单位滥用试用期随意辞退员工。

最后是试用期薪资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就确保了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，不至于因为处于试用阶段而收入过低。