试用期问题涉及哪些法律问题？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在法律层面，试用期涉及多个重要方面。

首先是试用期的期限问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这就意味着，用人单位不能随意设定试用期的时长，必须严格按照法律规定来。

其次是试用期的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，公司给试用期员工发工资，不能低于上述标准，保障了试用期员工最基本的劳动报酬权益。

再者是试用期的解除劳动合同问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就限制了用人单位随意辞退试用期员工的行为，保护了劳动者的就业稳定权。

最后，关于试用期的社保缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即使是在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社保，这是员工应享有的社会保障权益。