发生工伤肋骨骨折如何进行赔偿？

当发生工伤肋骨骨折时，赔偿问题需要按照一定的步骤和法律规定来处理。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定此次伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。肋骨骨折的情况不同，伤残等级也会有所不同。一般来说，肋骨骨折可能会被评定为不同的伤残等级，具体要依据相关的鉴定标准来确定。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》来执行。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的月数和赔偿标准。

总之，发生工伤肋骨骨折后，要及时按照法律规定的程序进行处理，以保障自己的合法权益。