工商法关于试用期有哪些规定？

在我国，并没有“工商法”这样一部统一的法律。涉及试用期规定的主要是《中华人民共和国劳动合同法》。下面为您详细介绍该法关于试用期的相关规定：

### 试用期时长

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就好比我们搭积木，如果积木基础（劳动合同期限）不同，那么搭建的试用阶段（试用期）高度也有限制。

### 试用期薪资待遇

《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期员工的工资不能过低，要有一定的保障。打个比方，就像我们去买东西，不能用过低的价格买到质量太差的商品，试用期员工的劳动也应该得到合理的报酬。

### 试用期解除劳动合同

根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位不能随意在试用期辞退员工，必须有合理合法的理由。就像比赛有规则，用人单位不能随意把选手淘汰，得有正当的依据。

总之，《劳动合同法》对于试用期的这些规定，都是为了平衡用人单位和劳动者之间的权益，保障双方在试用期内的合法权益得到合理维护。