劳务派遣纠纷赔偿由谁承担？

在劳务派遣关系中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位以及劳动者。当出现劳务派遣纠纷赔偿问题时，责任承担需要依据具体的情况来确定。

首先，如果是由于劳务派遣单位的原因导致的纠纷赔偿，比如劳务派遣单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以这种情况下，劳务派遣单位要承担相应的赔偿责任。例如，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，那么劳务派遣单位就需要对劳动者因此遭受的损失进行赔偿。

其次，如果是用工单位的原因引发赔偿，例如用工单位给被派遣劳动者造成损害的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，导致劳动者受伤，此时用工单位和劳务派遣单位都要对劳动者的损害负责，劳动者既可以要求用工单位赔偿，也可以要求劳务派遣单位赔偿，两者都有义务进行赔偿。

最后，如果纠纷是由劳动者自身的过错导致的，在符合法律规定和合同约定的情况下，劳动者可能需要自行承担相应的责任。不过，这种情况下也需要严格按照法律和合同来认定责任。比如，劳动者严重违反用工单位的规章制度，给用工单位造成了损失，那么根据合同约定和法律规定，劳动者可能要对用工单位的损失进行赔偿。

总之，劳务派遣纠纷赔偿责任的承担要根据具体的纠纷原因、法律规定以及合同约定来综合判断。在遇到纠纷时，劳动者和相关单位都应当依据法律规定，通过合法途径来解决问题。