十年前公司没给员工交社保该怎么办？

当遇到十年前公司没有给员工缴纳社保的情况时，有以下几种解决途径。

首先要明确，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明公司有义务按时为员工缴纳社保。

第一种途径是与公司协商。你可以先和公司友好沟通，说明情况，要求公司补缴十年前未缴纳的社保。因为有些公司可能是疏忽导致未缴纳，通过协商也许能解决问题。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，根据《劳动保障监察条例》，他们可以责令用人单位改正违法行为，补缴社保费用。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已经过了十年，但只要你能证明一直在向公司主张权益等存在仲裁时效中断的情形，仍有可能通过仲裁解决。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决。总之，要积极维护自己的合法权益，但也要注意遵循法律规定的程序和时效。