以前的单位没有缴纳社保该怎么办？

当发现以前的单位没有缴纳社保时，我们可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果遇到以前的单位没有缴纳社保的情况，我们可以采取以下措施。第一步，可以先和原单位进行沟通协商。心平气和地向单位说明情况，要求单位为自己补缴社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。一般来说，大部分单位在了解情况后会愿意按照规定进行补缴。

如果和单位协商不成，第二步可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以携带能证明自己和原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查。如果确实存在未缴纳社保的情况，他们会责令单位限期改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不补缴社保，我们还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同样要准备好相关的证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，最终保障自己的合法权益，让原单位补缴应缴纳的社保费用。