劳动纠纷律师费由谁承担？

在劳动纠纷中，律师费的承担问题是许多当事人关心的重点。一般情况下，律师费遵循“谁请律师谁付费”的原则。这是因为在法律事务里，聘请律师是当事人为了更好地维护自身权益而自主做出的选择，所以通常要自行承担这笔费用。

不过，也存在一些特殊情况。比如在双方当事人事先有约定的情况下，如果劳动合同或者其他协议中明确规定了在发生劳动纠纷时，败诉方要承担胜诉方的律师费，那么按照合同约定，就由败诉方来支付律师费。这体现了契约精神，合同是双方意思的体现，只要不违反法律规定，就会受到法律的保护。

另外，根据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第22条规定，当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。也就是说，如果在劳动纠纷中，一方存在滥用权利等不当行为，给对方造成损失，法院可能会判决有不当行为的一方承担对方的律师费。

还有一种情况，如果劳动者符合法律援助的条件，申请法律援助获得批准后，法律援助机构会为劳动者指派律师，这种情况下劳动者无需支付律师费。法律援助是为了保障经济困难的公民和特殊案件的当事人获得必要的法律服务而设立的制度，是国家对弱势群体的一种法律保障。

在劳动纠纷中，律师费的承担不是一概而论的，要根据具体情况来确定。当事人在遇到劳动纠纷时，建议仔细查看相关合同约定，并了解自己是否符合法律援助条件，以便合理安排费用。