雇挖机干活出了事情由谁承担责任？

在雇佣挖机干活出事情的情况下，责任承担问题需要根据具体情形来判断。

首先，我们要明确雇佣关系的法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出钱让另一方做事。在这种关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果是雇挖机干活时，挖机操作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，比如挖机不小心撞到了路过的行人，一般情况下，雇主需要承担侵权责任。因为雇主通过雇佣挖机操作人员，获得了其劳动成果，也应当对其在工作中的行为负责。但是，如果操作人员存在故意或者重大过失，比如操作人员违反操作规程、醉酒作业等情况，雇主在承担责任后，可以向操作人员进行追偿。

若操作人员在操作挖机过程中自己受到了损害，那么要根据双方的过错来分担责任。例如，雇主提供的工作环境存在安全隐患，如没有设置明显的警示标志，导致操作人员受伤，雇主可能要承担主要责任；若操作人员自身违反操作规范，如未按要求佩戴安全装备等，操作人员自身也需要承担一定比例的责任。

此外，如果挖机是由租赁公司提供的，并且配备了操作人员，那么在责任认定上可能会更为复杂。此时需要看双方签订的租赁合同中对于责任承担是如何约定的。如果合同有明确约定，在不违反法律强制性规定的情况下，按照合同约定执行。若合同没有约定或者约定不明确，依然要根据实际情况判断过错方，进而确定责任承担主体。总之，在雇挖机干活出事情时，责任承担要综合多方面因素来考量，以保障各方的合法权益。