哪些人可以订立无固定期限的劳动合同？

无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就没有终止的可能，只是没有明确规定一个具体的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小李从2015年1月1日起就在A公司工作，到2025年1月1日，他已经连续工作满十年了，此时如果小李提出续订劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同，那么A公司就应当和小李订立无固定期限劳动合同。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。假设某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，他距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，老陈提出续订合同，就可以订立无固定期限劳动合同。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如，小张和B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期时，如果小张没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么当小张提出续订合同，B公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小王在C公司工作了一年零三个月，但C公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从用工满一年起，就视为小王和C公司已经订立了无固定期限劳动合同。