职工本身未与单位签合同，责任在谁？

在探讨职工本身未与单位签合同责任归属问题之前，我们先明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障着劳动者和用人单位各自的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，单位有主动与职工签订书面劳动合同的义务。

一般情况下，如果职工入职后，单位没有按照法律规定的时间与职工签订劳动合同，那么主要责任通常在于单位。因为法律赋予了单位主动签订合同的责任，这是单位在用人过程中的一项法定义务。例如，职工小王入职某公司，公司一直以各种理由拖延签订合同，在这种情况下，显然是公司没有履行应尽的义务，责任在公司。

不过，也存在特殊情况。如果是职工故意不与单位签订劳动合同，并且单位有证据证明已尽到了合理的通知和催促义务，那么责任可能会部分或全部归属于职工。比如，单位多次以书面形式通知职工签订合同，职工却无正当理由拒绝，此时职工就需要对未签订合同承担一定责任。

如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确体现。也就是说，如果是单位的责任导致未签合同，职工是可以依法获得相应赔偿的。

总之，判断职工未与单位签合同的责任归属，需要结合具体情况，依据法律规定来确定。在实际生活中，双方都应该重视劳动合同的签订，以保障自身的合法权益。