工伤停职留薪期工资由谁发放？

在工伤停职留薪期，工资发放主体是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下工伤停职留薪期。简单来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时候，在这个治疗期间，就叫做工伤停职留薪期。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了，工伤停职留薪期的工资是由职工所在的用人单位来发放。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在正常的停工留薪期内，用人单位要按照职工原来的工资福利待遇，每个月按时发放工资。等职工评定伤残等级之后，工资发放情况就会按照伤残待遇的相关规定来执行。所以，在工伤停职留薪这个阶段，职工不用担心工资问题，用人单位有义务保障职工的这部分权益。