劳动仲裁中考勤由谁举证？

在劳动仲裁中，考勤的举证责任归属是一个重要问题，它直接关系到劳动者和用人单位在纠纷中的权益。以下我们将详细分析这个问题。

首先，我们来了解一下举证责任的基本概念。举证责任就是在法律纠纷中，当事人需要拿出证据来证明自己主张的义务。如果不能完成举证，就可能要承担不利的法律后果。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在考勤记录方面，通常是由用人单位掌握管理的。因为用人单位有责任对员工的出勤情况进行记录和管理，比如使用打卡记录、考勤表等方式。所以，在劳动仲裁中，一般情况下用人单位负有提供考勤记录的举证责任。

例如，员工主张自己加班了，但用人单位不认可。此时，由于考勤记录在用人单位手中，用人单位就需要拿出考勤记录来证明员工是否加班以及加班的时长。如果用人单位拒绝提供考勤记录，仲裁机构可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，推定员工关于加班的主张成立。

然而，这并不意味着劳动者完全没有举证责任。如果劳动者提出了与考勤相关的特别主张，比如自己虽然没有正常考勤记录，但实际上是按照用人单位的要求进行了特殊方式的工作，那么劳动者也需要对自己的这一主张提供一定的证据，例如聊天记录、工作成果等。

综上所述，在劳动仲裁中，考勤举证责任原则上由用人单位承担，但劳动者在有特殊主张时也需要承担相应的举证责任。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位的利益，保证劳动仲裁的公平公正。