工伤停职留薪由谁规定？

工伤停职留薪的相关规定并不是由某一个单一主体决定的，而是由国家通过法律法规来明确界定，为受伤职工和用人单位提供统一的标准和规范。

首先，《工伤保险条例》对工伤停职留薪作出了明确规定。该条例第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这意味着，工伤停职留薪的期限、待遇等核心内容是由国家法律规定的，用人单位必须按照这些规定来执行。而对于停工留薪期的具体时长，如果职工和单位没有争议，一般按照医疗机构的诊断证明等确定。但如果存在争议，就要由设区的市级劳动能力鉴定委员会来进行确认。所以，从整体上看，工伤停职留薪的规定是基于国家法律，以保障工伤职工在治疗期间能够维持基本生活和得到必要的医疗救治，同时也明确了用人单位在这一过程中的责任和义务。