口头解除劳动合同的证据应由谁来提供？

我在公司上班，最近总担心公司会突然解除和我的劳动关系。我不太清楚在什么情况下公司有这样的权利，也不知道如果公司单方面解除了，我该怎么应对。我就想具体了解下公司能单方面解除劳动关系的情形以及相关法律规定。

我最近和公司闹了点不愉快，现在涉及到一些劳动纠纷问题，关键在于要证明我和公司的劳动合同关系已经解除了。但我不太清楚具体要通过哪些东西来证明。我就想知道，在实际生活中，到底哪些材料或者证据能够有力地证明劳动合同关系已经解除呀？

我在和单位闹劳动纠纷，单位要解除劳动合同还拿出了一些证据。我不太清楚这种情况下，我作为劳动者是不是也得拿出证据来支撑自己的说法。我想了解具体在哪些情形下劳动者需要举证，哪些不用。

我在公司工作，突然被公司口头辞退，可公司又拿不出辞退我的相关证据。我现在很迷茫，不知道自己的权益该如何保障，也不清楚接下来该采取哪些具体措施来应对这种情况，想了解下这种情况到底该怎么处理。

我在单位上班，最近单位领导突然口头跟我说要解除劳动合同，我心里很没底。我就想知道这种口头解除的方式到底合不合法，会不会影响到我的权益，具体有哪些法律规定来保障我的权益呢？

我在一家单位从事劳务派遣工作，现在遇到了一些困扰。不太清楚在什么情况下，我或者用人单位能够单方面解除这个劳务派遣合同。希望能了解清楚具体的法律规定和相关情形，以便维护自己的合法权益。

我在公司工作，最近和公司在劳动合同解除的事情上有些分歧。不太清楚在哪些情况下，公司或者我自己可以解除劳动合同，还有解除的时候有没有一些特定的程序和补偿要求等，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，最近感觉工作环境和待遇等方面不太理想，很想直接解除劳动合同。但又担心这样做不符合法律规定，给自己带来麻烦。所以想了解清楚员工在什么情况下能够单方面要求单位解除劳动合同，具体的法律依据又是什么。

我在公司上班，最近公司口头通知要和我解除劳动合同，我不太清楚这种情况下公司应该给我多少赔偿。我想了解具体的赔偿标准，以及需要满足什么条件才能获得相应赔偿。

我在公司上班，最近公司要和我解除劳动合同，但我觉得不太合理。我想知道具体在哪些情况下，公司解除劳动合同的行为是违法的，这样我也好维护自己的权益。

我在公司工作一段时间了，突然被公司口头辞退，没有收到任何书面通知。现在我很担心自己的权益得不到保障，不知道该采取哪些措施，也不清楚要收集哪些证据来证明我是被公司辞退的，希望能得到专业的解答和建议。

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在又口头把我辞退了。我不太清楚这种情况自己能获得哪些赔偿，也不知道具体该怎么去申请赔偿，希望能得到专业的解答。

我在公司工作一段时间了，现在因为一些个人原因以及公司的某些做法，想解除劳动合同，但不太清楚自己有没有这个权利，具体在哪些情况下可以解除。希望能了解相关的法律规定和具体操作方法。

我在公司工作了好几年，最近公司突然要单方面解除我的劳动合同，我很困惑。不知道这种情况下公司该不该给我赔偿，具体赔偿标准又是怎样的，想了解清楚相关的法律规定。

我在公司工作一段时间了，现在公司突然单方面要解除和我的劳动合同，我不太清楚这种情况该怎么应对，公司这样做是否合法，我又能得到哪些补偿或者保障呢？

我在公司工作了一段时间，现在公司突然单方面要解除我的劳动合同，我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我。我想知道不同情形下具体的赔偿标准是什么，有没有相关法律依据支撑。

我在公司工作，最近公司领导突然口头通知我解除劳动合同，我有点懵。我想知道这种口头通知到底有没有法律效力，会不会影响到我的权益，还有具体在什么情况下口头通知才可能有效等方面的内容。

我在公司工作一段时间了，现在想解除劳动合同，但不太清楚具体要满足哪些要求，也不知道法律上对于解除劳动合同是怎么认定的。比如是不是提前打个招呼就行，还是有其他特定条件？希望能得到详细解答。

我现在遇到了劳动争议问题，准备通过法律途径解决，但不太清楚在这个过程中举证责任具体是怎么分配的。比如哪些证据该由我提供，哪些是单位应该提供的，很担心因为举证问题影响自己的权益，想了解清楚相关规定。

我在公司上班，现在遇到了劳动合同解除的问题。我不太清楚解除劳动合同是不是一定得用书面形式才行，担心如果形式不对会影响到自己的权益。想了解清楚具体在哪些情况下需要书面形式，哪些情况又可以不用，希望能得到专业的解答。