五险一金为什么要单位和个人自己承担？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

从法律角度来看，五险一金的费用由单位和个人共同承担是有明确规定的。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。其中，基本养老保险，单位缴费一般不超过本单位工资总额的20%，个人缴费比例为8%；职工基本医疗保险，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%；失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例总和不超过2%。工伤保险和生育保险则由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

这种共同承担的模式有其合理之处。对于养老保险而言，它是为了保障劳动者在退休后能够有基本的生活收入。个人缴费积累养老金账户，单位缴费充实社会统筹部分，两者结合能更好地应对人口老龄化带来的养老压力。医疗保险，个人缴费与单位缴费共同构成医保基金，当参保人患病就医时，可以从医保基金中获得一定的报销，减轻医疗费用负担。失业保险则是在劳动者失业时提供一定期限的生活保障，帮助其度过难关。工伤保险保障了职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供必要的经济补偿和医疗服务。住房公积金有助于职工解决住房问题，职工可以使用公积金贷款购房，利率相对较低。总之，五险一金单位和个人共同承担是为了实现社会保障的公平性和可持续性，保障劳动者的权益。