公司为什么不给员工鉴定工伤？

公司不给员工鉴定工伤，可能存在多方面的原因。从公司的利益角度来看，一旦员工被认定为工伤，公司需要承担相应的责任和费用。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被鉴定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，对于不同伤残等级，公司还需支付一次性伤残就业补助金等费用。所以，部分公司为了减少经济支出，不愿意主动为员工申请工伤鉴定。

有的公司可能担心被劳动行政部门调查处罚。一旦员工被认定为工伤，可能意味着公司在安全生产、劳动保护等方面存在一定的问题，劳动行政部门可能会对公司进行调查，这会给公司带来额外的麻烦和潜在的处罚风险。

还有些公司可能是出于管理成本的考虑。工伤鉴定需要公司投入一定的人力、物力和时间，包括准备相关材料、安排人员配合调查等。为了避免这些麻烦，公司可能选择拖延或者拒绝为员工申请工伤鉴定。

然而，根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司不给员工鉴定工伤，员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以维护自己的合法权益。