为什么单位不愿意申请工伤？

在工作中，很多劳动者会遇到单位不愿意申请工伤的情况，这背后有着多方面的原因。

首先，从经济成本的角度来看，单位可能是出于费用的考虑。依据《工伤保险条例》，如果职工被认定为工伤，单位需要承担一定的费用。比如在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤导致职工需要生活护理，在劳动能力鉴定之前的生活护理费用也由单位承担。而且，对于五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，还需按月发给伤残津贴。这些费用对于单位来说，是一笔不小的开支，所以有些单位为了减少经济支出，就不愿意主动申请工伤。

其次，单位担心工伤认定会影响其形象和后续运营。一旦单位有较多的工伤认定案例，可能会给外界传递出该单位安全生产管理存在问题的信号。这可能会影响单位在市场中的声誉，进而影响业务合作和发展。同时，劳动保障部门可能会对工伤频发的单位进行更严格的监管，这也会给单位带来额外的管理成本和压力。

另外，部分单位存在侥幸心理。他们认为员工可能不了解工伤认定的相关程序和规定，或者觉得员工不敢与单位对抗。于是就试图拖延时间，让员工放弃申请工伤的想法。这样一来，单位就可以避免承担相应的责任和费用。

对于劳动者来说，如果遇到单位不愿意申请工伤的情况，也不必过于担忧。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，劳动者可以自己或通过近亲属、工会组织来维护自身的合法权益。