question-icon Offer是否具有法律效力?

我收到了一家公司的Offer,里面明确了岗位、薪资等重要信息。我已经拒绝了其他机会,准备入职这家公司。但现在公司突然说Offer作废,我想知道这个Offer到底有没有法律效力,我能不能要求公司履行?
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  • #Offer效力
answer-icon 共1位律师解答

在探讨Offer是否具有法律效力之前,我们先明确Offer是什么。Offer在求职场景中,其实就是用人单位向应聘者发出的,愿意与之建立劳动关系的一种要约。简单来说,就是公司向你抛出橄榄枝,邀请你加入。 从法律层面来看,Offer是具有一定法律效力的。根据《民法典》第四百七十二条规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。一般来说,一份正规的Offer会明确工作岗位、工作地点、薪资待遇、入职时间等重要内容,这就满足了要约内容具体确定的要求。一旦应聘者接受了Offer,也就是做出了承诺,那么双方之间就形成了一种类似于合同的法律关系。 当应聘者基于对Offer的信赖,为入职做了相应的准备,比如辞去了原工作、拒绝了其他机会,或者为入职产生了一些合理的费用等,而用人单位却单方面撤销Offer时,这就可能构成违约。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,应聘者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 不过,也存在一些特殊情况。如果Offer中明确约定了生效条件或者失效条件,而这些条件未满足,那么Offer可能就不具有法律效力。例如,Offer中规定应聘者必须通过背景调查才能入职,而应聘者未能通过,那么公司就可以不录用,且不承担违约责任。 总之,Offer通常是具有法律效力的。当用人单位发出Offer后,就应当受到其约束。应聘者在收到Offer后,也应谨慎对待,了解其中的权利和义务。如果遇到用人单位随意撤销Offer的情况,可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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