给婆婆养老为什么还要发工资？

在探讨给婆婆养老是否需要发工资这个问题前，我们先明确几个法律概念。赡养，是指子女对父母在经济上提供必要的生活用品和费用，在生活上给予照料和精神上的慰藉。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。这里的赡养义务主体是子女，儿媳并没有法定的赡养公婆的义务，但在道德层面，儿媳辅助丈夫赡养公婆是一种良好的家庭美德体现。

从法律角度看，如果婆婆提出要工资，这本质上和法律规定的赡养义务是不同的概念。赡养义务中的费用，是保障老人基本生活所需的赡养费。而婆婆提出的“工资”，如果没有其他合理的约定或法律依据，可能缺乏法律支持。比如，婆婆可能是因为帮助家庭承担了额外的劳动，像照顾小孩、打理家务等，这种情况下，她提出获得一定报酬是合理的，类似于雇佣关系，双方形成了事实上的劳务合同。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，提供劳务一方有权获得相应的报酬。

如果婆婆仅仅以养老为由要求发工资，而子女已经按照法律规定履行了赡养义务，保障了她的生活所需，那么这种要求可能在法律上没有依据。但家庭事务往往涉及情感和伦理因素，建议家庭成员之间通过沟通协商来解决问题，以维护家庭的和谐稳定。如果协商不成，可以考虑寻求人民调解委员会等第三方的调解帮助。