为什么社保缴费基数一样但职工医保不一样？

在社保体系里，社保缴费基数是计算社保费用的一个关键指标，它一般参考职工上一年度的月平均工资来确定。而职工医保则是为职工提供医疗保障的一项社会保险制度。虽然社保缴费基数一样，但职工医保不同，可能有以下几个方面的原因。

首先，职工医保的缴费比例存在差异。不同地区，甚至同一地区的不同企业，其职工医保的缴费比例可能不同。有些地方可能规定企业缴纳8%，个人缴纳2%；而另一些地方企业缴纳比例可能是7%，个人缴纳2%。依据《中华人民共和国社会保险法》，各地可根据实际情况，在一定范围内自行调整缴费比例。所以即便缴费基数相同，缴费比例不同，最终缴纳的医保费用就会不同。

其次，医保个人账户的计入比例不同。职工医保缴纳的费用会一部分进入统筹账户，一部分进入个人账户。不同年龄段，个人账户的计入比例也不一样。通常年龄越大，计入个人账户的比例越高。比如年轻人可能是缴费基数的3%计入个人账户，而接近退休的职工可能是5%。这也会导致虽然缴费基数一样，但实际医保待遇（个人账户金额）不同。

最后，补充医疗保险的存在。有些企业会为职工购买补充医疗保险，这部分费用不包含在基本的社保缴费基数计算内。补充医疗保险能提高职工的医疗保障水平，使得职工在享受基本医保的基础上，还能获得额外的报销。所以有补充医疗保险的职工和没有的职工，即便社保缴费基数相同，整体的医保待遇也会有明显差异。

综上所述，多种因素会造成社保缴费基数一样但职工医保不同的情况。如果对自己的医保情况有疑问，可以向当地社保部门或所在单位咨询。