员工请事假会被扣除年终奖吗？
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员工请事假是否会被扣除年终奖，需要根据具体情况来判断。 首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资一样属于劳动者的固定劳动报酬，其发放与否、发放标准等通常由用人单位自主决定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里所说的工资分配方式和工资水平就包括了年终奖的发放。这意味着用人单位在年终奖的发放上有一定的自主权，但这种自主权也不是无限制的。 如果用人单位在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且明确说明请事假达到一定天数会扣除年终奖，那么只要该规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位按照规定扣除员工的年终奖就是合法的。例如，某公司规定员工当年请事假累计超过10天，将扣除50%的年终奖，这种规定在合理范围内且告知了员工，那么当员工请事假超过10天，公司扣除相应年终奖就是有依据的。 然而，如果用人单位没有相关的明确规定，仅仅以员工请事假为由扣除年终奖，这种做法可能就缺乏法律依据。因为在没有事先约定的情况下，员工请事假和年终奖之间并没有必然的联系。用人单位不能随意剥夺员工获得年终奖的权利。 另外，如果用人单位的规定显失公平，比如即使员工请了一天事假就扣除全部年终奖，这种规定可能会被认定为无效。因为它违背了公平合理的原则，过度损害了员工的合法权益。 综上所述，员工请事假是否会被扣除年终奖，关键在于用人单位是否有明确的规定以及该规定是否合法合理。如果员工认为用人单位扣除年终奖的行为不合理，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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