发生三级医疗事故会被开除吗？

首先，我们来了解一下三级医疗事故的概念。三级医疗事故是指造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故。简单来说，就是在医疗过程中因为一些医疗行为，让患者身体出现了一定程度的损害，但还没有达到特别严重的程度。

关于发生三级医疗事故是否会被开除，这需要分情况来看。从医院管理的角度，医院一般会有自己的规章制度。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。如果医院的规章制度明确规定，发生三级医疗事故属于严重违反单位规章制度的行为，那么医院是有可能依据此规定解除与相关医护人员的聘用合同，也就是将其开除。

从法律责任的角度，《医疗事故处理条例》第五十五条规定，医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。这里并没有直接规定发生三级医疗事故就要开除，但如果情节严重，卫生行政部门的处罚可能间接影响到医护人员的工作，医院也可能因此将其开除。

此外，如果医护人员在医疗事故中有故意或者重大过失行为，导致三级医疗事故的发生，医院为了自身的管理和声誉，很可能会选择开除该医护人员。但如果医护人员已经尽到了合理的注意义务，只是因为一些难以预见、难以避免的因素导致了事故的发生，并且积极配合处理事故，医院可能会根据具体情况，给予较轻的处罚，而不一定会开除。总之，发生三级医疗事故是否会被开除，要综合多方面因素来判断。