空白劳动合同会备案吗？

要探讨空白劳动合同是否会备案，首先得了解什么是空白劳动合同以及劳动合同备案的相关规定。空白劳动合同指的是用人单位提供给劳动者签订的合同中，关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等是空白的状态。而劳动合同备案是指用人单位按规定将与劳动者签订的劳动合同提交给相关劳动行政部门登记备案的行为。

关于劳动合同备案，《中华人民共和国劳动合同法》并没有将其列为用人单位必须履行的强制性义务。目前，劳动合同备案更多是地方上的管理措施，不同地区的规定和操作存在差异。有些地区推行劳动合同备案制度，要求用人单位对签订的劳动合同进行备案，以加强对劳动用工的管理和监督；而在另一些地区，可能并不强制要求备案。

对于空白劳动合同是否会备案，并没有统一的定论。从法律规定和常理来看，备案的劳动合同应该是内容完整、明确的，因为劳动行政部门进行备案的目的之一就是审查劳动合同是否符合法律法规规定，保障劳动者的合法权益。空白劳动合同由于关键内容缺失，无法准确体现双方的权利义务关系，从这个角度讲，它不符合备案的基本要求。

不过，实际操作中也存在一些不规范的情况。有的用人单位为了完成备案任务或者其他目的，可能会在空白合同上随意填写内容后进行备案。但这种做法是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者能证明签订的是空白劳动合同，且备案合同内容与自己的真实意愿不符，那么可以通过法律途径维护自己的权益，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。

总之，空白劳动合同本身不符合备案要求，但不排除个别不规范的备案情况。劳动者若遇到此类问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。