灵活就业和挂靠单位职工退休工资是否一样？

灵活就业人员和挂靠单位职工退休工资是否一样，不能简单一概而论，需要综合多方面因素来看。

首先，我们要了解退休工资也就是养老金的计算方式。目前我国养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% ；个人账户养老金则是个人账户储存额÷计发月数。

对于灵活就业人员和挂靠单位职工来说，如果二者在缴费基数、缴费年限、退休年龄以及当地上年度在岗职工月平均工资等条件都相同的情况下，他们退休后领取的养老金理论上是一样的。因为养老金的计算并不区分参保人员是灵活就业身份还是挂靠单位职工身份，而是依据上述提到的各项参数来计算。

然而在实际情况中，两者退休工资往往存在差异。一方面，缴费基数可能不同。挂靠单位职工一般按照本人实际工资来确定缴费基数，但不得低于当地社保规定的下限和高于上限；而灵活就业人员可以在社保规定的缴费档次中自主选择，缴费基数选择范围相对较灵活，这就可能导致两者缴费基数不同，进而影响养老金待遇。另一方面，缴费年限也可能有区别。缴费年限越长，养老金待遇通常越高。若两者缴费年限不一样，退休工资自然也会不同。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这从法律层面明确了养老金待遇的确定方式。所以，灵活就业人员和挂靠单位职工退休工资是否相同，关键要看影响养老金计算的各项参数是否一致。