退休前选择灵活就业还是挂靠单位好呢？

在考虑退休前是选择灵活就业还是挂靠单位参保，需要从多个方面来分析。

首先，在参保种类上，灵活就业人员通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险这两种社会保险。而挂靠单位参保，一般需要缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。比如小李以灵活就业人员身份参保，他每个月只需要操心养老和医疗这两块的费用；而小张选择挂靠单位，除了养老和医疗，失业、工伤和生育这几个险种的费用也得一起交。

从缴费金额来看，灵活就业人员缴费比例相对较低，费用都由自己承担。以养老保险为例，很多地方灵活就业人员的缴费比例是20%。而挂靠单位参保，虽然个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，但实际上挂靠单位参保时，原本应由单位承担的那部分费用往往也得自己出，总体缴费金额通常会比灵活就业人员参保要高。例如，小王以灵活就业人员身份参加养老保险，每月缴纳800元；而小赵挂靠单位参保，每月总共要交1200元。

在退休待遇方面，无论是灵活就业参保还是挂靠单位参保，养老金的计算方式是一样的，都与个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金待遇是一样的。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。同时，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。所以，两种参保方式都是符合法律规定的。

总之，选择灵活就业参保还是挂靠单位参保，要综合考虑自己的经济状况、未来规划等因素。如果经济条件不太好，选择灵活就业参保可以减轻缴费压力；如果希望享受更全面的社保待遇，并且经济条件允许，挂靠单位参保也是一个选择。