离婚后抚养费会随着工资提高而提高吗？

在法律上，离婚后抚养费是否会随着工资提高而提高，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下抚养费的概念。抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方需要支付给直接抚养子女一方，用于子女生活、教育、医疗等方面的费用。其目的是保障子女能够在父母离婚后，依然能维持基本的生活水平和成长条件。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

一般来说，如果当初确定抚养费数额时，是通过双方协议或者法院判决的方式，在没有出现特殊情况时，不会仅仅因为支付方工资提高就直接提高抚养费。但是，如果子女的实际需求增加了，比如因上学、患病等原因导致生活、教育、医疗费用大幅上升，而原有的抚养费已经无法满足这些需求，那么子女可以要求增加抚养费。

当出现需要增加抚养费的情况时，子女可以先和支付方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院在审理这类案件时，会综合考虑多种因素，包括子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等。支付方工资提高只是其中一个参考因素，并非唯一决定因素。如果工资提高后，支付方有能力承担更多的抚养费，同时子女确实存在实际需求，法院可能会判决适当增加抚养费。

所以，离婚后抚养费不一定会随着工资提高而提高，但在符合法律规定的情形下，子女是有权利要求增加抚养费的。