我国会全面建立工资支付监控制度吗？

工资支付监控制度是一种为了保障劳动者按时足额获得工资报酬，由政府相关部门对用人单位工资支付情况进行监督和管理的制度。

从国家政策导向来看，全面建立工资支付监控制度是具有相当的可能性和趋势的。这一制度有着重大的意义，它能够有效规范用人单位的工资支付行为，减少甚至避免工资拖欠、克扣等侵害劳动者权益的现象发生。对于劳动者而言，这无疑是保障自身合法收入的重要举措；对于社会来说，有助于维护社会的稳定和谐，促进经济的健康有序发展。

在我国，已经有相关的法律法规对工资支付进行了规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》更是针对农民工这一群体的工资支付保障做出了详细的规定，其中包括建立农民工工资专用账户、实名制管理等一系列措施，这些措施其实就是工资支付监控制度的部分体现。

随着社会的发展和法治的完善，全面建立工资支付监控制度是符合法治精神和社会需求的。政府相关部门会逐步加强对用人单位工资支付的监管力度，通过建立健全的监控体系，运用信息化手段等方式，实时掌握用人单位的工资支付情况。一旦发现问题，能够及时介入处理，保障劳动者的工资权益。例如，可能会要求用人单位定期报送工资支付数据，对工资支付异常的企业进行重点监管等。

全面建立工资支付监控制度是一个逐步推进的过程，它需要政府、企业和社会各方的共同努力。相信在未来，这一制度会不断完善，为广大劳动者提供更加坚实的工资权益保障。