公司会在员工辞职4天后扣工资吗？

在讨论公司是否会在员工辞职4天后扣工资这个问题时，我们需要从法律规定以及实际情况等方面来分析。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它是劳动者生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应该按照约定支付相应的工资。

如果员工提前4天提出辞职，这在法律上属于劳动者主动解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照上述规定的时间提前通知公司就辞职，可能会被认为违反了法律规定的程序。

不过，即便员工没有按照规定提前通知，公司也不能随意扣工资。只有在员工的辞职行为给公司造成了实际经济损失的情况下，公司才可以要求员工赔偿损失。但公司需要承担举证责任，证明其遭受的实际损失与员工的辞职行为之间存在因果关系，并且损失的数额是合理的。比如，公司因为员工突然离职，导致某项紧急业务无法按时完成，从而遭受了经济损失，公司需要拿出相关的证据，如合同违约赔偿的凭证等，才能要求员工赔偿。

此外，如果公司与员工在劳动合同中有关于提前离职扣工资的约定，这种约定也必须符合法律规定。如果该约定排除了劳动者的主要权利、违反了法律的强制性规定，那么这个约定是无效的。

综上所述，一般情况下，公司不能仅仅因为员工辞职4天就扣工资。如果公司扣了工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。