刑事犯罪后公司会开除员工吗,该怎么办?
我因一些意外情况导致刑事犯罪了,现在特别担心公司知道后会开除我。要是公司真的开除我,我也不知道该怎么应对。我想了解下,公司是不是一定会开除我,如果开除了我该采取什么措施维护自己权益呢?
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首先,当员工被认定刑事犯罪后,公司是有权利决定是否开除该员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“被依法追究刑事责任”,指的是被人民法院判处刑罚的,包括主刑和附加刑,比如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等;还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 也就是说,一旦员工被追究刑事责任,公司获得了法律赋予的解除劳动合同的权利。不过,这并不意味着公司一定会开除员工,公司有自主决定权,它可以根据实际情况,比如犯罪的性质、对工作的影响等因素来综合考虑是否解除劳动合同。 如果公司决定开除员工,员工也有相应的应对办法。如果员工认为公司的开除决定不合理或者存在程序上的问题,员工可以与公司进行协商,尝试表达自己的想法和诉求,看是否能达成和解。要是协商不成,员工可以向劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 若调解也无法解决问题,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供相关证据,来证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意,员工还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

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