轻伤能报工伤并获得赔偿吗?
我在工作的时候受了轻伤,不确定这种情况能不能报工伤,也不知道能不能拿到赔偿。我不太了解工伤认定和赔偿的相关规定,所以想问问大家,像我这样受了轻伤,到底能不能报工伤,能不能获得赔偿呢?
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首先,我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于轻伤能否报工伤,关键在于是否符合上述工伤认定的条件。只要是在工作时间、工作场所,因工作原因导致的轻伤,不论伤害程度轻重,都可以申请工伤认定。 如果被认定为工伤,那么赔偿问题就会依据《工伤保险条例》等相关规定来执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如,医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 所以,轻伤是有可能报工伤并获得赔偿的,前提是要符合工伤认定的条件,并按照法定程序进行申请和认定。

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