受轻伤单位不给报工伤该怎么办？

当遇到受轻伤单位不给报工伤的情况时，您不用着急，是有相应的解决办法的。下面为您详细介绍相关法律规定和处理步骤。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定您在工作中受到的伤害是否能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在单位不给您报工伤的情况下，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在规定的时间内，也就是事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果社会保险行政部门认定您的伤害属于工伤，而单位仍然拒绝承担相应责任，您可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。总之，在单位不给报工伤的情况下，您要及时通过合法途径维护自己的权益。