工伤轻伤害如何赔偿？
我在工作中受了轻伤害，现在不知道该怎么要求赔偿。我不太清楚赔偿的流程和标准，也不知道能拿到哪些赔偿项目。想问问懂法律的朋友，工伤轻伤害到底是怎么 赔偿的呢？
张凯执业律师
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工伤轻伤害赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。
首先，要了解工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定您所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。
当认定为工伤后，就涉及到赔偿项目。一般来说，工伤轻伤害赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。
停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么就需要按照当地的标准支付护理费。
此外，如果经过劳动能力鉴定，工伤职工达到了伤残等级，还可以获得一次性伤残 补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
总之，工伤轻伤害赔偿要先进行工伤认定，再根据具体情况确定赔偿项目和金额。如果与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。