体检不过公司会开除员工吗？

在探讨体检不过公司是否会开除员工这个问题时，我们需要从不同的情形来分析，同时结合相关的法律规定。

首先，我们要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意解除劳动合同。在正常情况下，如果体检结果不影响员工履行本职工作，公司是没有理由因为体检不过而开除员工的。比如，员工只是一些小的指标异常，不影响其完成日常工作任务，公司就不能以此为借口解除劳动合同。这是因为法律保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

然而，如果公司在招聘时明确规定了岗位的体检标准，并且将其作为录用的必要条件，而员工的体检结果不符合这些标准，那么情况就有所不同了。在这种情况下，公司可能会以不符合录用条件为由解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，一些对身体健康要求较高的岗位，如食品加工行业，要求员工不能有传染性疾病，如果员工体检出患有相关传染性疾病，公司就有合理的理由解除劳动关系。

另外，如果员工在入职后因为身体原因无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定出自《劳动合同法》第四十条。比如，员工因为体检发现患有严重疾病，无法完成原工作，公司为其调整了合适的岗位，但员工还是不能胜任，公司就可以按照法律规定的程序解除劳动合同。

总之，体检不过公司是否会开除员工不能一概而论，要根据具体情况和相关法律规定来判断。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。