保洁在多处公司上班能证明是劳务关系吗

我在一家公司干活，和公司属于劳务关系，但是公司一直没和我签劳务合同。我心里没底，不知道这种情况合不合法。我就想了解下，从法律角度讲，劳务关系到底可不可以不签劳务合同呢？

我最近找了份兼职工作，对方说不用签劳务合同，按次结算报酬就行。但我心里总不踏实，担心日后权益得不到保障。所以想问问，这种劳务关系是不是一定要签订劳务合同呢？具体法律上是怎么规定的呢？

我在工作中遇到了一些困惑，和单位签订了一份协议，但不确定我们之间到底是劳动关系还是劳务关系。想了解下从哪些方面可以明确区分这两种关系，具体的认定标准有哪些，比如在合同形式、报酬支付等方面有啥不同。

我在找工作过程中，遇到一些单位，有的说签劳动合同，有的说签劳务合同，我不太清楚这两者的区别。具体在实际工作中，这两种关系到底有哪些不同，对我个人权益又有啥影响呢？我想详细了解下认定的方法。

我在一家单位工作，但现在遇到了一些纠纷，不确定自己和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。我想知道具体从哪些方面入手，收集哪些证据，才能清楚地证明是劳动关系而不是劳务关系，这样也好维护自己的合法权益。

最近遇到一个劳动纠纷案子，涉及到劳务关系的认定问题。不清楚具体从哪些方面去判断是不是劳务关系，以及需要准备啥材料来支撑认定。想了解下认定劳务关系的具体标准和所需材料。

我在工作中遇到了一些纠纷，不太清楚自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系。现在想知道具体要通过哪些方面、收集哪些证据，才能清楚证明是劳动关系而非劳务关系，希望能得到专业的解答。

最近在处理一些工作上的纠纷，涉及到和对方到底是劳务关系还是其他关系的问题。不太清楚具体该从哪些方面去判断是不是劳务关系，希望能了解下明确的认定条件，这样好确定自己的权益和应对方式。

在实际生活中，常常会遇到一些劳动纠纷，分不清到底是劳务关系还是其他关系。比如在一些兼职、短期用工的场景下，很困惑是否属于劳务关系。想了解劳务关系认定具体要从哪些方面判断，以及有哪些常见的认定情形。

我现在和一家单位存在合作，但是不太确定我们之间到底是劳务关系还是劳动关系。我想知道具体从哪些方面可以清晰地证明是劳务关系而非劳动关系，比如需要哪些关键证据或者符合哪些特征就能确定呢？

我给一家小公司做些零散工作，没签书面合同。现在涉及报酬问题有些纠纷，我想知道该怎么证明我和这家公司存在劳务合同关系。我不太清楚有哪些东西能作为有效证明，希望了解具体能证明劳务合同关系的方法和依据。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我是一家公司的负责人，最近遇到了一些用工方面的疑问。有个员工和我们产生了纠纷，我们认为双方是劳务关系，但是对方坚称是劳动关系。我想知道，从法律角度来说，我们用人单位要怎么证明和这个员工是劳务关系呢？具体需要提供哪些证据？

最近在工作上有些疑惑，不太清楚自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系。感觉两种关系在很多方面都挺像的，所以想具体了解一下，到底该依据什么来认定这两种关系呢？是看合同，还是有其他的判断标准呀？

最近找工作，遇到一份兼职，不确定和对方是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系在实际中怎么区分呀？想弄清楚它们在各方面的差别，比如工作保障、工资发放这些，也好心里有个底。

我在一家公司做兼职，属于劳务关系。最近公司经常安排我加班，也没说给加班费的事儿。我就想知道，像我这种劳务关系的情况，能不能主张加班费啊？主要是想弄清楚从法律角度有没有依据。

我找了份工作，和单位签的是劳务合同。但工作中我感觉和正式员工干的活差不多，也受单位管理。我就想知道，签了劳务合同，还能不能认定我和单位存在劳动关系呢？我想了解具体的认定标准和依据。

我最近在找工作，有个单位找我做一些临时性的工作，报酬按次结算。我不确定这是不是劳务关系。想了解一下，到底怎么认定劳务关系呢？是看工作形式，还是报酬支付方式，还是其他方面呢？希望能详细了解劳务关系认定的具体标准和方法。

我现在有个工作，但是又接到了另一家公司的橄榄枝，两边我都挺想兼顾的。就想问问从法律角度来说，劳动者能不能同时和两家公司建立劳务关系啊？我主要想知道有什么限制条件或者会面临什么后果。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。