单位倒闭了还会给赔偿金吗？

当单位倒闭时，员工通常是可以获得赔偿金的。我们先了解一下“赔偿金”在法律语境中的含义。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的补偿款项。但在单位倒闭这种情况下，准确来说员工获得的是“经济补偿”。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同等情形下，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，用于弥补劳动者因失去工作等造成的一定损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位倒闭后，没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先和单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定单位应支付的经济补偿金额。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，单位倒闭后，员工有获得经济补偿的权利，并且有相应的法律规定来保障这一权利的实现。